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第三步、自我進化
最後一步,我認為一個人成長的關鍵,在於有意識的去觀照自己的思考跟情緒,能從職場裡遇到的人、事、物系統化地去自我察覺:
1.思考邏輯:
一個人的思考邏輯才是成王敗寇的關鍵,如果你能從跟職場中的人際互動去做人物側寫,那他的思考邏輯除了桃園借錢可以為你所用,也可以用來拉攏擁有這類價值觀的人馬。比如說你老闆在交辦任務時,可以從他指派的方式判斷出他是要立功勞還是但求無過,如果是但求無過的守成類型,可以觀察一下這類人喜歡什麼樣的言論(從他喜歡被拍哪種馬屁去看),而如果你是老闆,會把這類人放在什麼位置,進一步培養自己「被利用」及「用人」的清晰頭腦。
當然,你也要反思自己是怎樣的人,會選擇無過還是桃園借錢立功,「了解自己」是個桃園借錢人生大課題,選擇適合自己的路可以少掉很多冤枉路,沒有比在腦中盤算更值得你花時間去做的,成本超級低。
2.掌控情緒:
「高EQ」一直是個假議題,從許多位階高位的人來看,像比爾蓋茲、賈伯斯,一直都是脾氣爆躁的機巴人。但學著讓情緒成為自己的工具,除了職場桃園借錢受用之外,人生之路上也能獲得極大的好處。你絕對可以脾氣爆躁,但該不該發作,則取決於你的目的。如果在談判桌上你需要透過發怒來出牌,脾氣又剛好上來,那儘管火山爆發都沒關係;但如果需要冷靜,但卻放任脾氣亂爆,那你就是幼稚。
城府深沉的人,除了喜怒不形於色,甚至可以懷著怒氣演出一齣獎賞員工的好戲碼,或是明明拿了訂單爽得要死,卻可以揮淚斬馬謖扮黑臉。你不必是逆來順受的好人,但一定桃園借錢要想清楚自己的情緒在什麼樣的情況發作會有什麼後果。
最後要提醒大家,職場就像是一場RPG遊戲,大家就是混口飯吃,拿掉名片跟頭銜一樣得回家扮演好爸爸、好兒女或是好情人,沒有必要為了工作上的事一輩子交惡,連立委都懂得在國會上打架演戲,散會後去吃喝的公私分明,大家在職場上還是多替人想一下,能留後路就留後路,能多一個朋友,就是少一個敵人。

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雖然這時代一直鼓勵大家拼命創業,可殘酷的是,創業本身需要一定資本以及歷練,千萬別被比爾蓋茲跟巴菲特的故事騙到,以為中輟創業是件人人可做的事,就算你有超棒的idea,如果你沒有像他們一樣有富爸媽在背後撐腰,還是務實一點乖乖去上班。我也認為在職場上班是件可以累積資本的事,而且誰都可以做,不論資金、人脈,以及最寶貴的「歷練」,前提是有在用腦。
第一步、決定目標
大家工作不外乎就是混口飯吃,但混飯吃也要混得有價值,一份工作值不值得做,發展性是很多人考量的因素,正所謂「努力上班就是為了不再上班」,要達到這樣的目的,你有以下幾種選擇:
1.一間公司幹到高位退休:
這算是最傳統的職場路線,在一家公司苦幹實幹,從基層職員慢慢幹到總經理之類,也是一般企業老闆最希望看到的狀況,遇到忠心的部屬,接著當成心腹愛將努力栽培。但要達到這目標可不簡單:一是這家公司要夠大,大到這高位足夠高到讓你退休金可以養老;二是這家公司的升遷制度要夠明朗或是老闆愛才(當然這是官方說法,決定升遷的往往是職場潛規則…);三是這家公司要活得夠久,至少在你退休前他不能倒。
大公司就不會倒嗎?網路時代企業垮台的案例根本不勝枚舉,Nokia王朝從興盛到衰敗也不過是20年左右的事,而你要在一家公司幹到退休,至少要25年。
2.機會主義者:
如果你嫌在一家公司升遷太慢,那被獵人頭公司看上是不錯的選擇。這類機會主義者圖的就四個字:「重金挖角」,所以在意的並不是對公司奉獻多少,而是履歷有多完整。如果想當個機會主義者,當你要換工作時,在「產業」及「職位」之間,至少要有一個是一樣的。比如說你現在是資訊業的業務,那你下一份工作要嘛一樣在資訊業當工程師或PM,或是換成傳產的業務,切忌兩個都不一樣從0開始,那你的履歷等於要重新累積。
但這樣的人多不多呢?坦白講非常多,甚至許多你台面上看得到的大咖都是這樣來的,基於人性這無可厚非,當你在中職領著每月20萬頂天的薪水時,人家MLB捧著200萬美元的簽約金要你直接上場,你幹不幹?壞處就是這種時候人家要的是即戰力,一但發現你不work,砍人也是非常快的,想再回到前東家再續前緣,就要看老闆的氣度跟你的尊嚴了。
機會主義者最該注意的是道上評價,你的價碼很大一部份取決於風評,才能在各大公司以驚人成長幅度的薪水頻頻跳槽,當然,你有本事讓某大企業老闆看上,直接挖你也是很棒的選擇,別忘了,能搞定人際關係也是一種能力。
3.創業:
通常在沒有任何職場經驗前想著創業,我都會勸你先等等。如果你堅持上班就是為了要累積創業的資本,那在做一份工作時要考量的方向,一種是這份工作僅是賺錢糊口用,但你有自己的時間可以用來發展自己的興趣、副業,直到有一天能全心發展取而代之你的正職;另一種,就是我認為最值得在職場上班的理由,也就是下一個要討論的「資源」。

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